摘要：关于离职策略，选择何时提出离职申请需综合考虑个人情况与公司需求。若希望获得年终奖，可先维持工作至奖金发放后再提出离职；若希望给公司足够的时间安排交接工作，则可提前提出离职。两种策略各有利弊，需根据个人实际情况和职业发展需求进行权衡。最终目的是确保顺利离职，同时尽可能维护个人权益和职业素养。

本文目录导读：

1. “拖到拿完年终奖再提离职”的优缺点
2. “先提离职，让公司有个准备”的优缺点

在职业生涯中，离职是一个重要的决策，需要慎重考虑，而在离职时，如何把握提出离职的时间，也是一个需要权衡的问题，是选择“拖到拿完年终奖再提离职”，还是“先提离职，让公司有个准备”，这是许多职场人士面临的问题，本文将从不同角度探讨这两种离职策略的优缺点，以帮助读者做出更明智的决策。

“拖到拿完年终奖再提离职”的优缺点

优点：

1、经济利益：对于许多职场人来说，年终奖是一项重要的收入来源，选择在这种时候提出离职，可以确保获得这一笔经济收益。

2、减少失业风险：在拿到年终奖后离职，可以为自己提供一定的经济缓冲，减少失业带来的经济压力。

缺点：

1、道德风险：如果公司规定年终奖与员工的工作表现挂钩，那么在得知自己将要离职后仍然继续工作并领取奖金，可能会引发道德上的争议。

2、影响公司运营：若许多员工都在拿到年终奖后突然离职，可能会对公司的运营造成一定的冲击，若个人离职对公司产生较大影响，可能会给个人带来负面评价。

“先提离职，让公司有个准备”的优缺点

优点：

1、道德考量：提前告知公司离职意向，避免了在拿到奖金后突然离职所带来的道德争议。

2、减少公司冲击：提前通知公司，有助于公司提前做好人员调整和工作交接，减少因个人离职给公司带来的冲击。

缺点：

1、经济损失：可能会面临无法获得全部年终奖的风险，如果离职前的工作量增加，可能会影响到个人的收入。

2、失业风险：提前离职可能增加失业的风险，需要为未来的就业做好充分准备。

如何选择呢？这主要取决于个人的实际情况和职业道德，如果个人对公司的贡献较大，且离职会对公司造成一定影响，那么提前告知公司离职意向是一个负责任的选择，如果个人在职期间表现优秀，即使选择这种方式离职，也能保持良好的职业声誉，反之，如果个人对公司的贡献较小，或者对公司的依赖性较强（如依赖公司的年终奖），那么选择“拖到拿完年终奖再提离职”也是一种策略，但无论选择哪种方式，都应遵守职业道德和公司规定，避免给公司带来不必要的困扰。

“拖到拿完年终奖再提离职”和“先提离职，让公司有个准备”这两种方式各有优缺点，个人在选择时，应充分考虑自己的实际情况、职业道德和公司利益，在做出决策前，还需要与同事、上级沟通，了解公司的需求和期望，以便做出更明智的选择，无论选择哪种方式，我们都应保持职业素养和敬业精神，为公司和同事留下良好的印象，我们也要为自己的职业发展做好规划，确保离职后能够顺利过渡到新的工作环境，只有这样，我们才能在职业生涯中不断前行，实现个人价值的同时，也为社会做出贡献。